Katarina Krile, profesorica psihologije, v.d. predstojnica
Molimo Vas da nam predstavite ključne izazove s kojima se susreće Hrvatski zavod za zapošljavanje Dubrovačko-neretvanske županije u radu s mladim nezaposlenim osobama. Postoje li razlike u Dubrovačko-neretvanskoj županiji u odnosu na Grad Ploče?
Hrvatski zavod za zapošljavanje javna je ustanova u vlasništvu Republike Hrvatske i ima ključnu ulogu u reguliranju ponude i potražnje na tržištu rada Republike Hrvatske. Cilj HZZ-a je učinkovito posredovanje na tržištu rada s ciljem osiguranja potrebne radne snage, postizanja pune zaposlenosti te ostvarivanja prava za vrijeme nezaposlenosti, uz promicanje partnerskih odnosa s dionicima na tržištu rada.
Mlade osobe predstavljaju skupinu s kojom se posebno bavimo jer postoje određene posebnosti koje ih izdvajaju od ostalih nezaposlenih osoba. Mlade osobe teže nalaze prvo zaposlenje u struci, kojim bi stekle radno iskustvo, jer poslodavci većinom žele osobe koje brzo mogu uključiti u poslovne procese. Zbog toga se mladi često zapošljavaju na poslovima niže stručne spreme, što je posebno izraženo za vrijeme jake turističke sezone – mladi zbog financijskih razloga radije idu raditi u sezonu nego na niže plaćeno pripravništvo. Uslijed toga javlja se problem tzv. podzaposlenosti, njihov radni potencijal nije iskorišten i s vremenom gube stručna znanja i vještine.
Tržište rada u Pločama, kao i u ostatku Neretvanskog dijela županije, manje je usmjereno na turizam. Određeni broj osoba radi u sezoni, ali samo oni koji su spremi na dnevne migracije ili sezonsko preseljenje. Ovo tržište lokalno pruža veću mogućnost rada u sektoru poljoprivrede, od ostatka županije, te su mladi iz Ploča aktivni u tom dijelu.
Također, nezaposlene mlade osobe iz područja Neretve su puno spremnije na uključivanje u dodatno obrazovanje i usavršavanje nego osobe iz južnijeg dijela Dubrovačko-neretvanske županije.
U okviru projekta „Klub za zapošljavanje Ploče“ predviđeno je održavanje prezentacije o samozapošljavanju od strane djelatnika HZZ-a. Koje su mjere trenutno na raspolaganju, a koje su planirane mjere u predstojećem programskom razdoblju 2021.-2027. na koje mladi mogu računati?
Trenutno su mladim osobama (do 29 godina), i poslodavcima koji zapošljavaju mlade osobe, na raspolaganju sljedeće mjere koje provodi Hrvatski zavod za zapošljavanje:
- Potpore za zapošljavanje
- Potpore za samozapošljavanje
- Potpore za stjecanje prvog radnog iskustva (pripravništvo)
- Potpore za usavršavanje
- Obrazovanje
- Potpore za osobe sa invaliditetom ili dugotrajno nezaposlene osobe – Javni radovi
Konkretne podatke o planiranim mjerama koje će biti financirane iz idućeg programskog razdoblja još nemamo, ali sigurno će se nastaviti u nekom obliku i mladi će biti prepoznati kao ciljna skupina.
HZZ aktivno radi na potpori poslodavcima prilikom zapošljavanja kroz provođenje postupaka psihologijskog testiranja i intervjua, informiranja potencijalnih posloprimaca u bazi nezaposlenih uz dodatne obuke potencijalnih zaposlenika i postojećih zaposlenika kroz organiziranje edukacija.
Koje bi to osobine i kvalitete mogli pridružiti profilu mlade osobe do 29 godina koje su najpoželjnije za najveći broj poslodavaca s kojima radite? Postoje li razlike kod velikih poduzetnika u odnosu na male poduzetnike kada je riječ o zapošljavanju?
Poslodavci kao najvažnije kvalitete, koje traže u mlade osobe, ističu želju za učenjem i razvojem te, odgovornost u radu, integritet i psihološku stabilnost. Te osobine su poželjne na svakom radnom mjestu, a ostale ovise o profilu poslodavca i zahtjevima radnog mjesta.
Poslodavci koji zapošljavaju veliki broj radnika uglavnom imaju vlastite HR odjele i razrađene sistematizacije radnih mjesta te u tom smislu lakše komuniciraju što traže i što nude potencijalnim djelatnicima. S druge strane rad kod manjeg poslodavca donekle pruža raznolikija iskustva i bržu mogućnost napredovanja.